СПЛАВ ДРУЖБЫ
За плечами ребят три дня, за которые они преодолели около 30 километров по Вишере, от Вишерогорска до Красновишерска, посмотрели на живописные места Уральского Севера, побывали в селе Говорливое, где сейчас восстанавливается церковь. А ещё песни под гитару у костра и часы разговоров о жизни и работе.
Цеха добычи ООО «УралОйл» находятся друг от друга в нескольких сотнях километров – Чернушка, Красновишерск, Ильинский, Кунгур, Верещагино, Майкор. Ребята встречаются редко. Поэтому они пользуются любой возможностью поговорить, обсудить самые разные вопросы.
– Было очень интересно, – делится Илья Илюшин, председатель Совета молодых работников предприятия, – начинали говорить о жизни, но в итоге разговор почему-то всё равно переходил к обсуждению производственных тем. Ребята, а в основном это были операторы, хотели узнать, как работают их коллеги в других цехах, какие технологии, оборудование используют. Сплав стал своеобразным слётом по обмену опытом.
Идею проведения сплава сгенерировали сами ребята на командообразующем тренинге, который проходил в Ильинском районе на базе УППН «Васильевка» ЦДНГ № 5.
К выбору маршрута подошли с умом. Остановились на Красновишерском районе – одном из самых живописных и отдалённых.
– Получается, что и сплавлялись, и с достопримечательностями знакомились, а ещё мы посмотрели производственные объекты, мимо которых проезжали по дороге до места отправки и обратно, – рассказывает Илья. – Молодые работники из ЦДНГ № 3, расположенного как раз в Красновишерском районе, нам, можно сказать, проводили экскурсию. Вот так получилось, что и с цехом немного познакомились.
Сплав завершился, и самым главным итогом стало создание сплочённой команды молодых, инициативных работников, которые будут локомотивом новых начинаний в «УралОйле». А планов у ребят уже громадьё. Среди них и спортивные мероприятия, например футбольный турнир, в котором бы приняли участие и руководители предприятия, и фестиваль горнолыжного спорта молодых работников, конкурс профессионального мастерства. И тренинги, которые позволят знакомиться работникам разных цехов, находить единомышленников.
– Надеюсь, что сплав станет ещё одной доброй традицией, – говорит Елена Цыбина, начальник отдела по работе с персоналом. – На сегодня третья часть нашего трудового коллектива – молодые работники. Это активные, интересные личности. И руководство стремится вовлечь их в жизнь предприятия: будь то спортивные и культурные мероприятия или научно-технические конференции. А сплавы помогают сплотить людей, ведь в дружном коллективе и производительность труда выше.