сегодня
ЛУКОЙЛ – Прикамью
последний номер
№9 / 7 Мая
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»

ПОЧТИ ВОЛШЕБНИКИ

Коллективный договор 2020 года, несмотря на пандемию, выполнен полностью. Об этом с гордостью говорят в Обществе. И дело даже не в цифрах, совпадающих по показателям с план-фактом, а в отношении к людям. Именно их благополучие было в фокусе внимания.

ПОЧТИ ВОЛШЕБНИКИ

Трехлетка стабильности

Руководство нефтедобывающего предприятия и профсоюзная организация оперативно перестроили все рабочие процессы, обеспечили безопасность персонала и сохранили все социальные гарантии. Например, те, кто переболел коронавирусом, направлялись в санатории, чтобы пройти курс реабилитации и войти в рабочий процесс полными сил. Особая ситуация сложилось вокруг организации детского отдыха. Оздоровительные загородные лагеря открылись только в начале июля, и была в этом некая доля спонтанности и внезапности. Но работники профсоюзной организации быстро провели «соцопрос» среди родителей, сделавших заявки на путевки еще в феврале-марте, кто готов направить детей на отдых. И ребята, скучавшие кто дома, кто на даче, поехали в лагеря, где интересно провели время со сверстниками. Родители и дети с восторгом делились впечатлениями:

– Мы не верили до последнего момента, что это произойдет, но профсоюзная организация сделала все возможное и невозможное, и лето стало для детей настоящим!

> 1000 работников получили материальную помощь на сумму 14,9 млн руб.

Ситуация прошлого года показала, что Коллективный договор нефтедобывающего предприятия, не раз признававшийся одним из лучших в отрасли, это серьезный социальный фундамент, который позволяет развиваться предприятию, сохраняя социальный баланс в любой ситуации.

Оплачен отдых 1092 детей – компенсация стоимости детских путевок составила 24 млн руб.

Генеральный директор «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков подчеркнул, что стабильность в коллективе – это высокие достижения в производственной деятельности.

– В прошлом году, – сказал Олег Владимирович, – «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» добыла 14,7 млн тонн нефти и 2,1 млрд кубометров газа. На реализацию инвестиционной программы направлено 39 млрд рублей. Среди объектов, введенных в строй, – энергоцентр «Энергия Пармы», реконструированные УППН «Танып» и УПСВ «Рассвет».

266,5 млн руб. направлено на охрану здоровья работников

Нужно отметить, что 2020 год был завершающим годом трехлетки действия главного социального документа 2018–2020 годов. Профсоюзная организация совместно с администрацией Общества подводила итоги работы за этот период. Результаты впечатляющие! Приведем несколько цифр, чтобы проиллюстрировать слова фактами.

Уполномоченные по охране труда провели > 10 тыс. проверок и выявили > 15 тыс. нарушений

Общие вложения составили 2 млрд рублей. Из них 800 млн рублей было направлено на мероприятия по охране труда (следовательно, были созданы безопасные условия работы), 500 млн рублей – это различные социальные выплаты работникам, включая улучшение социально-бытовых условий (кто-то купил квартиру, кто-то построил дом) и санаторно-курортное лечение как самих нефтяников, так и их детей.

5_волшебники_2.jpg

Вектор улучшений

Эти достижения стали базой для дальнейшего движения вперед, совершенствования.

В декабре 2020 года генеральный директор «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Алексей Зорин подписали новый Коллективный договор на 2021–2023 годы. Социальный документ вступил в силу с 1 января 2021 года.

Компенсации за санаторно-курортное лечение получили 1253 работника

Работа над Коллективным договором, согласно Трудовому кодексу, ведется в течение 3 месяцев, но в этом году благодаря грамотной и четкой работе двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, благодаря подготовительной работе, которая велась с весны прошлого года, удалось подписать Коллективный договор раньше планируемых сроков.

41 работнику предоставлены средства для приобретения (строительства) жилья на сумму 63 млн руб.

Коллективный договор, и это особо отмечает Алексей Зорин, был не просто формально пролонгирован. В течение нескольких месяцев каждая статья, каждый пункт нового социального документа обсуждался, сверялся с пожеланиями работников. В итоге ни одно положение не было вычеркнуто или секвестрировано, более того, некоторые были улучшены.

176 млн руб. доплаты и надбавки 80,5 млн руб. премии
5_волшебники_3.jpg

Родители малышей (от 0 до 1,5 лет), например, с этого года будут получать ежемесячно 5 тыс. рублей (ранее было 2,5 тыс. рублей), и это независимо от государственных пособий. Для семей это станет хорошим подспорьем. Выплата при рождении ребенка увеличена до 30 тыс. рублей. По новым правилам материальная помощь будет выплачиваться не только молодым работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения срочной военной службы по призыву, но и тем, кто возвращается на предприятие после альтернативной гражданской службы. Согласно новому Коллективному договору до 15 тыс. рублей увеличена сумма выплат в случае смерти родственника; теперь нефтяники могут получить ее не только при потере супруга, родителей, детей, но и родных братьев, сестер. Увеличена до 30 тыс. рублей и сумма выплат нефтяникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет.

Вложения в ДМС – 59 млн руб.

– Это в очередной раз подчеркивает, – говорит Алексей Зорин, – что вектор ЛУКОЙЛа на социальную ответственность остается неизменным. Я бы хотел поблагодарить всех участников коллективных переговоров за продуктивную и слаженную работу. Работники аппарата профкома, профсоюзный актив, ответственные от подразделений Общества прошли тернистый путь от сбора предложений в новый Коллективный договор до их экспертизы и выработки единого решения, соответствующего ожиданиям работников и возможностям бюджета социальных программ. Большую методическую помощь нам оказывали специалисты МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ». Такой эффективный подход дал нам возможность подписать Коллективный договор и ввести его в действие с начала календарного года, а не с февраля, как это было раньше.

25,7 млн руб. направлено на социальную поддержку неработающих пенсионеров

P. S. Алексей Зорин вручил памятные медали «30-летие Нефтегазстройпрофсоюза России» Олегу Третьякову и заместителю генерального директора по управлению персоналом Игорю Плотникову. Это признание плодотворного сотрудничества профсоюзной организации и руководства предприятия.

Подробную информацию о выполнении Коллективного договора в 2020 году можно найти здесь.

Наталья ДЕМЕНТЬЕВА

Вернуться